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　　“存储双雄”市值齐破1万亿美元
，AI“绑架 ”韩国经济：三星半导体员工人均奖金270万元，白领岗位加速折价 ，命脉被美国掌控

　　每经记者|岳楚鹏 兰素英 每经编辑|兰素英 王嘉琦

　　本周
，韩国“存储双雄
”市值再创新高，继三星电子之后 ，SK海力士市值也突破1万亿美元
，过去12个月累计涨幅超1000%
。

　　此外，三星电子半导体部门约7.8万名员工也拿下重磅薪酬协议。2026年 ，他们的奖金可能高达6亿韩元（约271万元人民币） 。

　　但在AI繁荣之下，韩国经济正陷入失衡
。

　　一边是半导体工人拿天价奖金
，另一边是普通白领薪资缩水 、前途迷茫；

　　一边是半导体出口暴涨146%，另一边是汽车
、家电等传统行业大幅下滑。

　　吃到AI红利的韩国正面临多重风险：对美国巨头的过度依赖 ，财阀垄断加剧
，财富分配矛盾激化，劳资冲突蔓延 ，社会严重撕裂……

图片来源：每经特约记者 刘伊诺 摄

　　5月27日
，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议 。根据方案，三星电子约7.8万名半导体部门员工 ，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金
，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年
。

　　KB证券预测 ，三星电子2026年经营利润327万亿韩元
，半导体部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约271万元人民币）。

　　该协议是继SK海力士后，韩国大型企业中第二次书面承诺将营业利润的固定比例作为绩效奖金发放 。

　　随着“存储双雄”相继推出高额奖金方案 ，“kingsanjik ”一词在韩国迅速刷屏。该词由“国王（king）
”和韩语“生产工人（sanjik）”合成，字面意为“国王工人 ”
，专指在SK海力士等企业拿着巨额奖金的一线技术工人
。

　　在韩国生活工作20余年、目前在一家大型集团担任管理人员的黎先生（化名）接受《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）采访时表示，这股风潮带来了直观的社会变化 ，“印着SK海力士logo的T恤现在可上网拍卖
，（芯片公司的员工）在相亲市场也广受欢迎。风光一时无两 。
”

　　然而，芯片厂工人的风光背后 ，是AI对传统白领岗位的侵蚀
。

　　韩国央行在2025年11月的一份报告中指出
，自2022年11月以来的三年间，韩国青年在信息服务 、出版和专业服务等白领岗位的就业人数分别下降了23.8%
、20.4%和8.8%。

　　韩媒统计 ，2025年韩国1200名CPA（注册会计师）合格者中
，仅338人顺利进入实习注册环节 。

　　中国人民大学重阳金融研究院助理研究员吴奇聪向每经记者表示，韩国社会正在出现一种“同代人命运分叉”现象 ，一边是半导体核心岗位进入超级红利周期
，另一边是写字楼里的初级会计、法律助理 、程序员岗位正在被AI工具压缩
。过去，韩国年轻人相信“上名校 ，考资质，当白领 ”这条路
，现在他们发现，穿无尘服进半导体产线 ，可能比穿西装进CBD更接近中产生活。

　　根据韩国专科大学教育协会的数据
，2026年选择放弃四年制大学转而就读职业院校的学生人数达到创纪录的2500人，同比增长23% 。

图片来源：视觉中国-VCG111636727857

　　吴奇聪表示 ，“韩国学生发现学历正在折价
，产业位置正在升值
。谁离AI资本开支最近，谁更容易分享红利。
”

　　“即使是四年制大学的毕业生也在认真考虑申请SK海力士的生产线职位 。”一位曾在SK海力士工作的职业顾问说道
。另外 ，包括一些对半导体“几乎一无所知 ”的人
，都在申请这个蓝领工作。

　　黎先生观察到，能进入三星电子和SK海力士这类企业 ，如今已是一件很值得骄傲的事 。“韩国一些学院也推出了专门的行业培训
，涵盖面试、应聘以及备考的流程和技巧。”

　　一项针对韩国Z世代求职者的调查也印证了这一点：60%的受访者宁愿选择一份年薪7000万韩元
、需要轮班的生产类工作，也不愿选择年薪3000万韩元、无需加班的办公室工作
。

　　与三星电子 、SK海力士等巨头合作的大学专业 ，正成为顶尖学生的新宠。例如，与三星电子合作的延世大学半导体相关专业
，今年的提前批录取分数线创下2021年设立以来的最高纪录 。与SK海力士合作的高丽大学半导体专业也同样如此
。

　　据媒体预测，三星电子和SK海力士2026年的营业利润将分别达到1795.8亿美元和1294亿美元 ，在全球分列第一和第三。

　　然而
，两家企业的风光并不能代表韩国经济的全貌 。

　　作为严重依赖出口的国家，韩国经济在AI驱动的半导体“超级周期
”下正呈现出前所未有的“头重脚轻”格局
。

　　2026年一季度 ，韩国出口总额达到2199亿美元
，其中，以三星电子和SK海力士为首的前五大出口企业出口额高达957亿美元 ，占全国总量的43.5%
，自2015年有统计以来首次突破40%。不仅如此，这五家巨头贡献了同期韩国出口总增量（60.33亿美元）的82.8% 。

　　根据韩国产业通商资源部的数据 ，一季度半导体出口同比飙升146%
，但非芯片行业的出口增长率仅为13.3%
。到今年4月，在15个主要出口品类中 ，有7个出现同比下滑，汽车出口下降5.5%
，家电出口更是大跌20%。

　　黎先生告诉每经记者，尽管芯片行业异常景气 ，但韩国“整体经济环境不好
，很多个体经营者都背负着沉重债务 ” 。

　　吴奇聪将这一现象解读为“财阀经济的AI化
”，而非韩国经济结构的整体升级
。这种“单押芯片”的模式 ，让韩国经济的脆弱性暴露无遗。“尽管韩国在HBM（高带宽内存）等AI服务器核心部件上占据全球领先地位
，但其并不掌控主要的云平台
、大模型生态，以及GPU路线和终端需求 。 ”

　　英伟达和美国云厂商的需求、美国出口管制政策乃至全球数据中心的建设节奏 ，都可能影响韩国芯片产业的兴衰。他表示：“韩国就像是在AI淘金潮中卖铲子
，但买家 、矿场和运输路线都不完全在自己手里
。
”

　　更致命的是，半导体作为资本密集型产业 ，对劳动力的依赖远低于传统制造业。根据韩国开发研究院（KDI）的数据
，半导体产业每创造10亿韩元的产值，仅能带来2.1个就业岗位 ，约为制造业平均水平（6.2个）的三分之一 。韩国国会预算政策处也在一份报告中警告，半导体驱动的宏观经济指标与普通家庭实际感受到的经济状况之间
，可能存在明显的脱节
。这种“经济向好，体感变差”的社会矛盾 ，正随着芯片红利的不断扩大而日益加剧。

　　AI正在加剧韩国社会几十年来最深层的顽疾——财阀垄断
，激化了员工之间以及大中小企业之间的分配矛盾 。

　　三星电子最新的薪酬协议主要惠及半导体部门
。如果公司业绩达到预期，半导体部门的员工平均每人可获得总计高达6亿韩元（约270万元人民币）的奖金 ，而消费电子部门的员工可能只能拿到价值约600万韩元（约2.7万元人民币）的股票。

图片来源：每经记者 彭斐 摄

　　一位业内人士评论称：“消费电子部门员工的被剥夺感相当强烈
，即使劳资方案通过，三星内部的矛盾和不满也很难轻易平息 。 ”

　　三星电子工会此前的罢工威胁正在引发整个韩国产业界的效仿潮
。

　　互联网巨头Kakao旗下五家工会要求公司将营业利润的13%至15%用于员工分红 ，在两次调解失败后计划下月举行罢工。LG Uplus 与 HD 现代重工工会诉求更为激进
，提出分红比例达30% 。此外，三星生物制药部门员工已持续罢工多日 ，要求分红比例为20%
，在管理层未作出让步的情况下，员工随即采取拒加班
、放弃节假日出勤等方式 ，转入长期对抗状态
。

　　吴奇聪对每经记者分析称，“韩国社会本来就有强烈街头政治传统
，一旦财阀市值暴涨、核心员工分红暴涨，而普通青年和非核心部门被排除在外 ，矛盾就会从就业焦虑转化为分配不公。
”

　　面对社会分裂风险
，韩国政府开始介入 。5月12日，总统府高级官员金容范在社交媒体上提出 ，应考虑将AI和半导体行业产生的超额税收以“国民分红”的形式分配给公民。5月22日
，韩国副总理兼科技部长裴庆勋也明确表态：“AI创造的财富必须惠及更广泛的公众
。 ”他认为，近期的劳资冲突正是财富如何分配这一更广泛趋势的一部分。

　　黎先生向每经记者表示：“在三星电子和SK海力士工作的人 ，已经吃到了行业红利
，提前‘上了船’ 。但绝大多数人是挤不进去的
。挤进去的人收入会越来越高，挤不进去的人未来生活处境会很堪忧。
”

　　韩国劳动部长金英勋5月27日表示 ，解决企业超额利润分配问题的唯一方法是“社会性对话”
，并宣布计划于6月1日启动一场关于“韩国型社会连带工资政策 ”的紧急讨论会 。该政策旨在通过“同工同酬”等原则，缓解大企业与中小企业 、正式工与非正式工之间的薪酬差距
。

　　金英勋说：“在AI时代 ，半导体已如同空气般不可或缺，政府理应发挥作用。三星电子的成功是劳资双方共同努力
，并得到国家和地方社区支持的结果 。既然取得了这样的成就，社会层面也必须进行再分配 ，而唯一的解决办法就是社会对话
。
”

　　吴奇聪分析称
，韩国AI半导体红利并不是凭空产生的，它依赖国家长期产业政策
、财政支持、教育体系 、基础设施
、电力网络和政府为大企业争取的国际市场空间。但是 ，分红只能缓解情绪
，不能改变结构 。

　　AI的财富效应正在撕裂韩国社会
。

　　吴奇聪总结说，过去韩国青年不满财阀垄断 ，现在可能同时不满AI、学历和财阀共同构成的新筛选机制。

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　　封面图片来源：每经记者 彭斐 摄